Yurtsever Cephe’nin 11 Kasım 2007’de gerçekleştirdiği İşçi Kurultayı’nda kurulan Yurtsever Cephe İşçi Birliği’nin önüne koyduğu acil görevlerden biri de işçi dostlarımız için bir hukuk rehberi hazırlanması idi. Bu kısa hukuk rehberi, işçi dostlarımızın konuyla tanışmasını sağlayacak temel bilgileri özet bir biçimde sunmayı amaçlamaktadır. Rehberimizde, yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamında iş hukuku mevzuatı incelenmiş ve bu yasal düzenlemeler karşısında işçilerin haklarının neler olduğu ve işçilere yönelik saldırılar ile nasıl mücadele edilebileceği anlatılmıştır.

4857 sayılı İş Yasası'nda iş sözleşmeleri için tam bir sözleşme serbestisi vardır. Esneklik maddelerinin biri olarak iş yasasına giren iş sözleşmelerinin türleri, işçilerin çalışma koşullarını belirleyen önemli belgelerdir. İşçi işe girerken imzalanan iş sözleşmeleri, belirli ya da belirsiz süreli olarak düzenlenebilir. Bunun yanında, kısmi süreli iş sözleşmeleri de yasal hale gelmiştir. İş sözleşmeleri ve türleri ile işçilerin hakları arasında yakın bir ilişki vardır.

İş güvencesi, işçilerin en önemli haklarından biridir. İş Yasası'ndaki iş güvencesi maddeleri ile işçiler, patronun keyfi olarak işten çıkarmasına karşı bir koruma altındadır. Maddelerin uygulanmasına patronların uymaması durumunda işçilerin işe iadeleri için dava açma hakkı vardır. İşçilerin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi bazı şartlara bağlanmıştır. Yasada mutlak bir iş güvencesinden söz etmek olanaklı değildir. İşçilerin işe iade şartları hakkında bilgi sahibi olması ve bu hakkını kullanması günümüz şartlarında oldukça fazla önem kazanmıştır.

Çalışma süreleri, işçiler için bugün dünden daha fazla önem kazanmış durumdadır. Günde 15-16 saate kadar çalışmaya mecbur bırakılan işçiler, her çalıştıkları fazla saat başına daha çok sömürüye maruz kalmaktadır. Fazla mesai süreleri, denkleştirme çalışması, telafi çalışmasının uygulama koşulları ve süreleri İş Yasası'nın çalışma süreleri ile ilgili maddelerinde düzenlenmiştir.